探讨超龄务工农民因工伤亡被聘用的案件

王某某在一家绿化公司承包的绿化工程中工作。2018年4月，王某某上班途中遭遇交通事故，不幸身亡，交警部门判定其负同等责任。同年9月，王某某的儿子王某民向人社局申请工伤认定。绿化公司否认与王某某的雇佣关系，并声称是李某某个人雇佣的王某某，且李某某代表的是其配偶注册的园林公司。人社局调查后，未接受绿化公司的抗辩，认定王某某为工伤。绿化公司不服，认为王某某超过法定劳动者年龄，不应认定为工伤，并提起行政诉讼，要求撤销人社局的工伤认定决定。法院审理后认为，绿化公司在二审期间才提出与园林公司之间的《劳务外包合同》，且未给出合理解释。结合李某某此前承认个人承包绿化工程并招用了王某某，法院确认了绿化公司将工程发包给李某某个人的事实。王某某在上班途中遭遇事故身亡，其情况符合工伤认定条件。此外，即使超过法定退休年龄，务工农民在工作期间因工作原因伤亡也应按《工伤保险条例》进行工伤认定。因此，王某某的年龄不影响工伤认定。绿化公司的抗辩不成立，人社局的工伤认定决定书应予以维持。法院最终驳回了绿化公司的诉讼请求。案件启示：法律并未禁止聘用超过退休年龄的农民工，且《工伤保险条例》也未将他们排除在工伤认定范围之外。此外，即便劳动者已超法定退休年龄，只要参与了工伤保险，且因工受伤，同样可以认定为工伤。